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Descuento de sueldo por licencia medica


En efecto, como ya se expresara, la bebitus cupon doctrina que limita la unidad de tiempo mensual a un período de 30 días se encuentra referida únicamente a la determinación del valor de la remuneración diaria de los dependientes remunerados mensualmente, por lo cual no puede servir.
Así, en el caso en consulta, tratándose de un mes como el de septiembre, la remuneración diaria deberá ser multiplicada por los 15 días restantes.De esta manera, si un trabajador en el mes de octubre de 2015 no asiste 2 días a su trabajo, y su sueldo base mensual es de 300.000, la forma en la cual se determina el monto de las inasistencias y su presentación.Por el contrario, en cuanto a la posibilidad de descontar el salario no hay distinción que valga (salvo que el convenio colectivo aplicable disponga lo contrario es decir, tanto en un tipo de ausencias como en otro, la empresa tendrá derecho a descontar el salario.N44, de 1978, deberán seguir siendo pagadas por el empleador, aún durante el período comprendido en la licencia médica.Como ejemplo de licencia sin sueldo regulado en el ET encontramos el recogido en el Art.En el caso en consulta deberá ser multiplicado por 21 días.Al tenor de lo expuesto no cabe sino sostener que el derecho del trabajador a percibir la remuneración pactada se genera por el cumplimiento de la obligación correlativa que le impone el contrato de trabajo, cual es la ejecución de los servicios convenidos.Si revisamos la cantidad de días de remuneración a que tendría derecho el trabajador en el mes de octubre de 2015, nos daríamos cuenta que son 39 días, dado a que el mes que nos ocupa tiene 31 días, pero el cálculo efectuado es solo.
5 ET : Dentro de los deberes de los trabajadores está el deber fundamental de?
Del análisis conjunto de las disposiciones legales antes transcritas se deriva que los trabajadores acogidos a licencia médica por incapacidad total o parcial, por enfermedad no profesional o accidente no laboral recibirán un subsidio durante todo el período comprendido en la licencia, el cual será.




Por último, téngase presente que, para el caso de la especie, donde el trabajador inasiste a sus labores con motivo del reposo contemplado en la licencia médica, rige el correspondiente subsidio de cargo de la respectiva entidad de salud en tanto se observen los requisitos.Art.37 ET : El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente.3953, de, 2817, de, 3105 y 3099, ambos.LBP/MBA, distribución: Jurídico; Partes; Control).La conclusión anotada precedentemente guarda armonía con lo resuelto en Ords.DE : jefe departamento JURÍdico, a:manuel huenuman osorio, aguayo, ecclefield, martÍNEZ abogados.Agrega dicho pronunciamiento que cuando la remuneración es convenida mensualmente, el empleador está remunerando los días laborados y todos aquellos del mes en que el trabajador no presta servicios.Lo precedentemente expuesto concuerda con lo sostenido por esta Dirección en el ordinario N 344,.





En consecuencia, sobre la base de las consideraciones formuladas, disposiciones legales citadas y jurisprudencia administrativa invocada, cumplo con informar.
Sin embargo, ante una situación muy puntual, en la cual el trabajador presente licencias médicas que abarcan un número determinado de días de un mes de 31 días, la Dirección del Trabajo mediante sus pronunciamientos ha señalado: Ordinario N 2817, de fecha.
Se desprende, asimismo, que para el empleador tales obligaciones consisten fundamentalmente en proporcionar el trabajo pactado y pagar por dichas labores la remuneración acordada y, para el trabajador, en el deber de efectuar el servicio para el cual fue contratado.

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